労務相談

労務管理上の不備によるトラブルが多発しています。
　“知らなかった”では済まされない時代に入っています。

・労働時間はきちんと管理できていますか？
（未払い残業代、従業員のうつ罹患）

・パワハラやセクハラ等に対して企業の責務は果たしていますか。
・解雇通告や契約期間満了を安易に考えていませんか？（不当解雇訴訟）
・労働基準監督署の抜き打ち調査に対応できそうですか？
（就業規則・雇用契約書・３６協定書などの整備）

経験豊富な社会保険労務士が企業の健全な成長に伴走

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